スカウトメールのSPAM化、あるいは候補者集めの杜撰と怠慢

イーキャリアからのスカウトメールを、11:01AMから約6時間、合計92通を受け取り続けた。「スカウト」と言うと聞こえは良いが、実態は「スカウト」という言葉から連想されるようなものではない。送信条件にヒットした対象者への一括送信メールであり、仮に応募したとしても書類選考から始まる。しかも書類選考に対応するのは採用事務局、つまり転職支援会社であり、クライアント企業の担当者ではない。

要求される経験、スキル、資格などが、私自身に対して見当はずれの求人案件が送られ続けるのは、SPAM攻撃同然に感じた。同時に、なぜそのようなことが起こるのか、と色々思うところがある。
イーキャリアはメール送信数のノルマでもあるのか？そもそも送信条件はザルなのではないか？もしくは無駄に多数のメール送信、書類選考に対応することで必要以上の稼ぎを生み出すのか？クライアント企業の採用担当、あるいは人事部も採用活動について杜撰、怠慢ではないのか？などなど。

調べてみると92通のうち70通は、クライアント企業名は異なれども、実際には一つの組織から送られてきたものだった。宛名と○○採用事務局の○○を除いて文面、郵便番号、住所、電話番号は同一だ。メール一覧、並びに文面は、この投稿末尾に掲載している。

今回の件で少々思うところがあり、ブログに認めることにした。

鶏の酒蒸し

dailyportalz.jp
この記事に感化されて、鶏の酒蒸しを作ってみた。冷静になって考えてみると「なぜ今まで気づかなかったか？」と言った調理方法でもなく、さらに言えば、それは別のレシピの一部として実践しているものだった。それは炊飯器で作るシンガポール・チキンライス（カオマンガイ）だったり、トリハムだったり。

そのような次第で、この場で鶏の酒蒸しのレシピを披露しようとは思っていない。実際それは、調理方法から料理の風味まで、すごくシンプルなものだからだ。一方、デイリーポータルZ（以下DPZ）の記事を強く意識すると、妙な偏見というか、固定観念が芽生えてくる。実は一般的な調理方法であることに気付かない。

ネタにマジレスのような感じもするのだが、この辺の事柄を整理して、レポート的に伝えてみようと思う。

PMP - 学習の取り組み方

これは2007年の投稿で、以前のブログから移行したものを加筆、編集したものです。

PMP受験と、その対策学習をプロジェクトとして捉えるならば、計画として次のような事柄に注目するかもしれません。

• 受験日までの学習期間
• 学習期間と学習範囲の配分
• 学習方法と、定着度合いの確認方法

本格的に学習を始める前に、具体的な事柄を整理、検討することは有意義ですが、抽象的ではあるものの方針や戦略として、前提になる事柄に注目することも有意義です。その考え方を前提に、取り組み方を検討することで、ただ必要な情報を暗記し、問題集を繰り返すことで定着を確認するルーチンを脱し、過程を効率化することができます。

ここで紹介するのは、私の考え方、取り組み方の紹介です。

• 考えて回答する
• 理詰めで回答する

ための学習と、その取り組み方です。